Després de les proves físiques arriba la tercera prova, la d'adequació psicoprofessional. Comença amb un psicotècnic que no s'assembla gens al de la primera prova: no hi ha sèries, càlculs ni límit d'encerts. És un test de competències que descriu com actues, i el que hi responguis serveix de base per a l'entrevista que ve a continuació.
A la convocatòria 46/26, la tercera prova consta d'un test de competències i una entrevista personal. És eliminatòria i el resultat és apte o no apte. S'avaluen 10 competències, cadascuna d'1 a 10 punts: cal sumar com a mínim 50 punts i treure més de 3 a les tres competències clau.
El psicotècnic de 80 preguntes en 35 minuts (raonament verbal, numèric, abstracte i espacial) és la subprova aptitudinal de la primera prova. Si és aquest el que busques, tens exercicis gratuïts a psicotècnics Mossos i un pla de 14 dies al pla de la subprova aptitudinal.
Què és el test de competències
És un qüestionari, en paper o a l'ordinador, sobre la teva manera de treballar i de relacionar-te. Normalment presenta afirmacions o situacions i has de triar l'opció que més s'assembla al que fas. No hi ha respostes correctes en el sentit d'un examen: el que es mesura és fins a quin punt el teu perfil encaixa amb el de la categoria de mosso/a.
El test no va per lliure. Serveix de suport a l'entrevista: el tribunal hi pot trobar aspectes que vol aprofundir i et pot preguntar per què has respost d'una manera concreta. La valoració final integra la informació del test i de l'entrevista.
Segons les bases, el dia del test cal portar l'informe de vida laboral i omplir un qüestionari sobre el currículum i els interessos professionals. El dia de l'entrevista, una fotografia de carnet actual. Comprova-ho sempre a la crida oficial de la prova, que és la que mana.
Les 10 competències que s'avaluen
Les tres primeres són les competències clau: si en alguna no passes de 3 punts, no ets apte encara que la suma total superi els 50.
| Competència | Què hi busquen |
|---|---|
| Responsabilitat i orientació a la qualitatClau | Complir el que et toca, amb cura i sense que t'ho hagin de recordar. Assumir els errors i corregir-los. |
| Autocontrol i resistència a la pressióClau | Mantenir la calma i el criteri en situacions tenses, amb pressa o davant de provocacions. |
| Autogestió i desenvolupament personalClau | Organitzar-te, conèixer els teus punts febles i fer alguna cosa per millorar-los. |
| Cooperació i treball en equip | Col·laborar, compartir informació i posar l'objectiu comú per davant del lluïment personal. |
| Autonomia i iniciativa | Actuar sense esperar instruccions per a tot, dins del que et correspon. |
| Resolució de problemes | Analitzar una situació, buscar alternatives i decidir amb la informació disponible. |
| Orientació de servei a les persones | Tractar bé la ciutadania, escoltar i entendre què necessita qui tens davant. |
| Adaptabilitat i flexibilitat | Ajustar-te a canvis d'horari, de tasques, de companys o de normes. |
| Motivació i identificació amb l'organització | Saber per què vols ser mosso/a i conèixer què implica la feina, també la part dura. |
| Habilitats socials i comunicatives | Explicar-te amb claredat, escoltar i adaptar el to a cada persona. |
Com es puntua
Cada competència es valora d'1 a 10 punts, de manera que el total va de 10 a 100. Per ser apte necessites les dues condicions alhora:
- Un total igual o superior a 50 punts.
- Més de 3 punts a cadascuna de les tres competències clau.
Exemple: algú amb un 6 a totes les competències suma 60 i és apte. Però si a autocontrol treu un 3, no és apte, encara que el total segueixi per sobre de 50. A les tres clau no hi ha compensació possible.
12 trucs per fer bé el test
Aquí "truc" no vol dir enganyar el test, que és la manera més ràpida de suspendre'l. Vol dir evitar els errors que fan que un perfil vàlid surti malament.
- Respon com ets a la feina, no com t'agradaria ser. Pensa en com has actuat de veritat en feines, estudis, esport o voluntariat.
- Pensa en conductes recents. El que vas fer els darrers dos o tres anys diu més de tu que com eres a l'institut.
- Sigues coherent. Hi ha idees que tornen a sortir amb altres paraules. Si respons buscant una imatge en lloc de recordar fets, acabaràs contradient-te.
- No et facis perfecte. Frases com "no m'he enfadat mai" o "mai no he comès cap error" no són creïbles. Aquests qüestionaris solen incloure preguntes pensades per detectar respostes massa favorables.
- No t'amaguis al mig. Respondre-ho tot de manera neutra no mostra cap competència. Fes servir les opcions extremes quan siguin veritat.
- Llegeix cada paraula. Compte amb les negacions i amb els absoluts: "no", "mai", "sempre", "en cap cas". Canvien completament el sentit de la frase.
- Ritme constant. La primera resposta honesta acostuma a ser la bona. Si rumies cada frase dos minuts, acabaràs responent el que creus que volen sentir.
- Quadra-ho amb el teu currículum. Dates, feines i motius dels canvis han de coincidir amb el qüestionari de currículum i amb l'informe de vida laboral.
- Prioritza les tres clau. Tingues clar com has demostrat responsabilitat, autocontrol i ganes de millorar. Són les que et poden deixar fora.
- Recorda què has respost. A l'entrevista et poden preguntar per un resultat del test. Si et coneixes bé, ho podràs explicar amb un exemple.
- Arriba descansat. Si el test és llarg, la fatiga fa que llegeixis malament i responguis de manera incoherent. Llegeix les instruccions abans de començar.
- No memoritzis "solucionaris". Les respostes que circulen per internet són genèriques i et fan semblar una altra persona davant d'un tribunal que després et veurà en persona.
Exemples d'afirmacions i com pensar-les
Aquestes frases són exemples orientatius de MossosPrep, no preguntes de l'examen. Serveixen per veure què pot mesurar cada afirmació i on hi ha la trampa.
"Quan tinc molta feina acumulada, em costa mantenir la calma."
Què mesura: autocontrol i resistència a la pressió, una competència clau.
La trampa: negar-ho tot de manera rotunda si en realitat t'estresses. Pensa en l'última vegada que vas tenir pressió i en què vas fer: si et vas organitzar i vas tirar endavant, la resposta honesta ja és bona.
"Prefereixo que em diguin exactament què he de fer."
Què mesura: autonomia i iniciativa, però també respecte per les instruccions.
La trampa: pensar que hi ha un extrem bo. Un cos policial necessita gent que segueixi protocols i que alhora sàpiga actuar quan no hi ha instruccions. Respon pensant en com treballes de veritat.
"Si un company no fa la seva part, ho parlo directament amb ell."
Què mesura: treball en equip i habilitats comunicatives.
La trampa: respondre el que sona més valent. Si normalment ho comentes primer amb el responsable, no passa res: també és una conducta vàlida, i l'entrevista et deixarà explicar-ho.
Prepara-ho a fons: el pla de la tercera prova
El millor entrenament per al test i per a l'entrevista és el mateix: conèixer què busca el tribunal a cada competència i tenir un exemple real per a cadascuna. Si vols fer-ho amb un mètode, tens el pla de preparació del test de competències:
Què valora el tribunal, senyals d'alerta, com apareix al test i preguntes d'entrevista.
50 afirmacions amb perfil per competència i alertes de respostes massa favorables o incoherents.
13 exemples guiats i imprimibles per repassar abans de l'entrevista.
Vida laboral sense contradiccions, preguntes difícils i què fer cada dia.
Del test a l'entrevista
L'entrevista és una conversa sobre conductes concretes: et demanaran situacions reals i aprofundiran en el que vas fer. Els exemples que hagis preparat per a cada competència són la teva matèria primera. A la guia de biodata i entrevista dels Mossos tens preguntes per practicar i com estructurar les respostes.
Preguntes freqüents
El test de competències és un test de personalitat?
S'hi assembla, perquè pregunta per la teva manera de ser i d'actuar, però està orientat a les competències de la feina. A la convocatòria 46/26 s'anomena test de competències.
Es pot suspendre?
Sí. La tercera prova és eliminatòria i el resultat és apte o no apte. Cal sumar com a mínim 50 punts entre les 10 competències i treure més de 3 a les tres competències clau.
Es pot preparar?
Sí, però no memoritzant respostes. Es prepara coneixent-se, recordant exemples reals de cada competència i sent coherent amb el currículum i amb el que diràs a l'entrevista.
Hi ha biodata a la 46/26?
Les bases parlen d'un qüestionari sobre el currículum i els interessos professionals, que el dia del test s'ha de presentar amb l'informe de vida laboral. Té una funció semblant a la de l'antiga biodata.